市役所の組織風土改革

市役所職員の意識の大転換 

市長のために働く意識から、市民のために働く意識へ転換するため、市民のためにどれだけ働いたかを評価の軸に人事制度を再構築します。
また、教員の働き方改革による子供と向き合う時間の確保、教員の質・モラルの向上、学校教育の中心的課題である、教科書採択、学力・体力向上、英語力や理数教育に着実に取り組むことができるよう、教育行政組織のあり方を見直します。

役職を超えた職員との対話の徹底  

政策決定過程において、職員との対話を徹底的に行います。

議会との対話を重視  

市民の皆様の最大の幸福の実現を目指し、議会の皆様との対話を尊重します。